面试流程
技术岗位共设五轮面试，以下是对各轮面试的介绍：
在每一轮面试之前，我们将会以邮件的形式通知您面试的具体内容以及注意事项，并和您确认一个对双方都便利的时间来进行面试，届时请您留意相关邮件。
面试前的准备在开始之前，请您仔细阅读您所投递的职位的具体信息，以确保您对这个职位的工作内容与职责有一个清晰的认知。
为了能准确的匹配到心仪的候选人，CTW设计了一套独特的人才评估标准。在面试过程中，我们的面试官将从以下三个方面对您进行全面的考察。
值得注意的是，对许多公司而言，专业竞争力是在评估一个候选人与岗位的匹配度中最重要的一个考量，但对CTW而言，候选人的行为竞争力和内在积极性也同样举足轻重。
因此，即使具备出众的专业竞争力也不能保证候选人与CTW有完美的匹配度。我们希望在出色的专业能力之外，您的内在积极性与行为竞争力也同样 。
行为竞争力面试：KornFerryLeadershipArchitect(KFLA)如同上文所介绍的面试流程中，除了对您所投递的岗位的专业竞争力的考察，我们也将会通过一些行为问题或者案例面试来了解您的处事方式与面对问题的思考解决方式，以及与我们公司文化与工作氛围的匹配程度。
行为竞争力是一个抽象的概念，为了将其具体化，我们参考了KornFerryLeadershipArchitect（KFLA)来评估候选人的行为竞争力。KFLA是由全球化组织咨询公司光辉国际（KornFerry）所提出的领导力素质认证模型。
KFLA主要从Thought（思考)，Results（成果)，Self（自我）和People（他人）这四个方来面评估一个人的领导力能力。
Thought(思考):您在遇见新事物或做决定时的思考判断的能力。
Results(成果):您在工作中为组织取得了什么成果，您对成果的态度。
Self(自我):您在工作中或组织当中担当这什么样角色，您的个人能力与态度。
People(他人):您与他人的合作沟通能力，您个人对组织内的人有什么样的影响。
在面试中，我们的问题将从KFLA所提出的这四个方面出发，并主要由以下两种问题类型组成来考察您的行为竞争力：
简历相关问题：从您的简历出发，对您过去的工作经历进行提问。
假设性问题：我们的面试官将假设一个情境或提出一个案例问题，您需要根据该情境或问题给出您的答案或建议。
为了帮助您能更好地在回答问题中展示您的个人能力，我们建议您使用STAR法则来组织您的答案。下面我们将对STAR法则做一个简单的介绍。
回答组织方式建议：STAR法则STAR,即Situation(情景)，Task(任务)，Action(行动)，Result(结果)，是一种在面试中常用的法则，是面试官用来收集面试者的工作相关的具体信息和能力以及是面试者用来展现自我能力的有效工具。
Situation(情景)：描述事情是在什么样的情况下发生的，您的任务背景。
Task(任务)：您所需要完成的任务是什么，您是如何明确您的任务的。
Action(行动)：针对这样的情况分析，您采取了哪些行动，您的行为动机以及是否有备用方案。
Result(结果)：任务的结果是什么，您从中得到了什么收获，该收获是否有在您此后的工作中得到了实际应用。
简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个条理清晰的作文模板。
合理熟练运用此法则可以帮助您轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
面试成功的小贴士细心聆听面试问题，当您对问题有任何不确定的地方，及时向面试官阐明。
回答简洁明了，避免答非所问和使用准备充分但与面试问题无关的例子。
使用例子或经历来答题比单单阐释观点与道理更具有说服性。
无需担心回答的正确性。许多行为案例问题是没有标准答案的，相较于答案本身，面试官更注重的是您处理问题的思路与逻辑。与此同时，面试官可能会根据您的回答来进行下一步提问。
准备好您对公司的提问。一个好的问题将会给面试官留下深刻的印象。面试是一个双向的选择，我们希望您能拥有愉快的面试体验，也希望在CTW工作将会对您未来职业道路的有着很大的帮助与提升。
面试后的注意事项CTW有着一个较长的面试过程，我们致力于在 时间通知您的面试进度。与此同时，您在面试中的表现和面试成绩，除了您的面试官之外，不会与任何人分享。
AboutCTW公司简介CTW株式会社成立于年，是一个快速成长的互联网创业公司。
年发布了G.jp这个基于HTML5的游戏互动平台，公司业务涵盖游戏的本地化/运营/宣发等多个领域。现在平台会员数已突万人次。近3年实现年%的增长。
公司主要有技术部，运营部，市场部和美术部。技术部主要是华人，主要工作语言是中文；运营部里华人和日本人各一半；市场部和美术部主要是日本人。员工平均年龄29岁，男女比例1比1。
CTW主力产品——游戏平台G.jp
Ambition，Drive和Simplicity是CTW的企业文化。创始人希望全员有一起改变世界的目标CTWforChangeTheWorld，有达成目标的自驱力，能简单有效的完成有价值的任务。
预祝您面试成功！
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